Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831) 276-78-49

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам

Положение
о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения района (города)", утвержденного постановлением

Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 года № 506, (далее Положение об оплате труда) и устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

1.2. Положение распространяется на работников Государственного казенного учреждения «Управления социальной защиты населения Ленинского района города Нижнего Новгорода» (далее - Учреждение), занимающих должности (ставки) в соответствии со штатным расписанием.

1.3.  Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.

2. Порядок и условие установления стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, оформляются протоколом заседания балансовой комиссии и приказом учреждения.

2.2.  В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 230 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области», в учреждении устанавливаются:

  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет);
  • премиальные выплаты по итогам работы.

2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более чем до конца года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с меньшими затратами ресурсов (материальных, трудовых, временных и так далее). В качестве критериев, определяющих интенсивность и высокие результаты работы, учитываются:

  • профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
  • применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • выполнение большего объема работ за меньший относительный временной интервал;
  • сложность выполняемых работ.

Водителям автомобилей всех типов производится выплата за классность. За первый класс - в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы.

2.4. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за качество работы на основании оценки результатов их труда за отчетный период при:

  • соблюдении требований к процедурам при оказании государственных услуг;
  • соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;
  • качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

2.5.   Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в следующих размерах:

При общем трудовом стаже Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, %
от 1 до 3 лет 5
от 3 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
более 15 лет 30

Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.

2.6.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются:

  • добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
  • своевременность и полнота подготовки отчетности;
  • инициатива, творчество при выполнении работы;
  • достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
  • участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

2.7. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными и иными праздниками, событиями.

2.8. Разовые премии в отношении работников впервые принятых в УСЗН и находящихся на испытательном сроке, принимается по результатам решения балансовой комиссии.

2.9. Разовые премии в отношении работников занимающих не полную ставку, выплачиваются пропорционально занимаемой ставке.

2.10. Разовые премии работникам, являющимися внутренними совместителями, выплачиваются по одной ставке.

2.11. Стимулирующие выплаты, установленные по итогам работы за текущий месяц могут выплачиваться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

2.12. Руководитель учреждения самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижает размер или лишает работника стимулирующих выплат, за исключением выплат за выслугу лет и за классность водителям автомобилей, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

  • неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
  • нарушение штатной, финансовой дисциплины;
  • представление недостоверной информации;
  • невыполнение правил по охране труда, технике безопасности;
  • нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Скачать положение

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст