Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831) 276-78-49

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Московского района города Нижнего Новгорода» на 2018-2020 годы


1. Общие положения

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

  • директор, именуемый далее «Работодатель»
  • работники учреждения в лице представителей трудового коллектива, именуемые в дальнейшем «Представители».

Настоящий коллективный договор является локальным актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Московского района города Нижнего Новгорода» и устанавливают взаимные обязательства между  работодателем и работниками  в лице их представителей.

1.2. Предмет договора.

Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,  занятости, переобучения и/или повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и
времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.3. Сфера действия договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения работающих по трудовому договору, по срочному трудовому договору, совместителей.

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и общепризнанными нормами международного права. Коллективный договор не содержит условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской  Федерации.

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства,  полномочности представителей сторон, реальности обеспечения принятых обязательств, исполнения условий настоящего договора.

1.6. Общие обязательства работодателя и представителей.

  1. Работодатель признает представителей единственным представителями работников учреждения, поскольку они уполномочены общим собранием трудового коллектива  представлять  интересы  работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
  2. Представители трудового коллектива
    • содействуют эффективной работе учреждения;                            
    • содействуют укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками   учреждения    Правил   внутреннего   трудового   распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей;
    • принимают участие в разрешении трудовых споров.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (на неопределенный срок, срочного на время выполнения определенной  работы или на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника).

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнения с действующим трудовым законодательством

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие органы, а также в службы занятости предоставляется не менее чем за два месяца.

Стороны договорились, что применительно к учреждению высвобождение является массовым, если сокращается пять и более работников в течение 30 календарных дней.

2.4. Стороны договорились, что перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, приведен в  ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. В случае проведения мероприятий по ликвидации учреждения, влекущие изменения формы собственности или его собственника, трудовые отношения с ранее нанятыми работниками сохраняются

2.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.2. Работникам,  имеющим  ненормированный  рабочий  день предоставляется  дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных  дней  (см. приложение - Перечень должностей работников  с  ненормированным  рабочим днем).

3.3. На рабочих местах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника.  

3.4. Накануне праздничных, нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха,  а  также  в  отношении  лиц, работающих по  режиму  сокращенного рабочего времени.

Режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха  конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения, графиках  сменности,  графиках отпусков.
 
3.5. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев предусмотренных законодательством, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до трех календарных дней.

4. Условия работы. Охрана и безопасность труда.

4.1. Работодатель разрабатывает «Правила внутреннего трудового распорядка». Работодатель берет на себя обязательство знакомить каждого работника с Правилами внутреннего трудового распорядка  (под роспись).

4.2. Работодатель берет на себя обязательство знакомить каждого
работника с должностными инструкциями (под роспись), проводить необходимые инструктажи.

4.3.Работодатель обеспечивает:

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проверку знаний требований охраны труда.

4.4. Предусматривается ответственность работника за нарушение требований  охраны труда.

4.5. Работодатель  по  каждому несчастному случаю, возникшему в ходе исполнения работником  его трудовых обязанностей принимает неотложные меры по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной ситуации, формирует комиссию с участием представителей трудового коллектива по расследованию причин несчастного случая.

5. Условия и охрана труда женщин.

5.1. Работодатель освобождает беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.

6. Материальная ответственность.

6.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение  наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества  (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,  если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение,  восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

7. Компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

7.1. Работодатель и представители исходят из того, что учреждение несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, увечье либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей и происшедшим по вине учреждения  как на территории учреждения, так и за его пределами.            
Учреждение  освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине.  

8. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

8.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами с учетом:

  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
  • государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;          
  • минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
  • специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих;
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Московского района города Нижнего Новгорода»,  принятого с учетом мнения представительного органа работников.

8.2. При осуществлении премиальных выплат в связи с юбилейными датами,  юбилейной датой  считать 50 лет, 55 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения.

8.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (3 и 18 числа).

9. Медицинское обеспечение.

9.1. Работодатель  осуществляет мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

10. Заключительные положения.

10.1. Настоящий коллективный  договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

10.2. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и иным повреждением имущества и по другим уважительным причинам) работникам учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяется коллективным договором учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи при наличии подтверждающих документов.

10.3. При необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

10.4. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

10.5.  Стороны договорились, что в  период действия коллективного договора,  при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новые требования по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на «работодателя» приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

10.6. Представители трудового коллектива обязуются разъяснять работникам  положения  коллективного договора.

10.7. Контроль за  выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст