Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831) 234-00-80

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Управление социальной защиты населения Московского района города Нижнего Новгорода"

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Московского района города Нижнего Новгорода» (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Уставом Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Московского района города Нижнего Новгорода», утвержденным приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 03.06.2011года №273, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила регламентируют трудовые отношения внутри Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Московского района города Нижнего Новгорода» (далее – Учреждение), порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

1.3. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда, обеспечению высокого качества оказываемых услуг.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в Учреждении.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании заключенного трудового договора.

2.2. Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в общем порядке, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.4. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств, предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.

2.5. Лицо, имеющее заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности, об установлении инвалидности, представляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.

2.6. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также лица, непосредственно связанные с эксплуатацией транспортных средств, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

2.7. При приеме на работу работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

Организацию указанной работы осуществляет сектор правовой и кадровой работы совместно с соответствующими структурными подразделениями, которые также знакомят работника:

  • с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения);
  • с инструкциями по технике безопасности, охране труда, противопожарной безопасности;
  • с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты;
  • иными локальными нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

  1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
  2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев.
    В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
  3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
  4. Если в период испытания работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
  5. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников Учреждения, в т.ч. касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.
  6. Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
  7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, в нем указывается наименование работы (должности) и условия оплаты труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

  1. Работник, фактически допущенный работодателем к работе, считается принятым на работу независимо от того, был ли прием на работу оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  2. Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу.
  3. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
  4. Работники, занятые на работах, связанных с эксплуатацией транспортных средств, проходят обязательный периодический медицинский осмотр (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодно), а в соответствии с медицинскими рекомендациями - внеочередной медицинский осмотр.
    При не прохождении работником периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, по истечении срока действия медицинской справки работодатель не допускает работника к исполнению им трудовых обязанностей.
  5. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.
    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

  1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.
    Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
  2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Учреждения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса.
    Во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.

2.11. Споры об увольнении работника решаются в суде.

3. Права работников  

3.1. Работник имеет право:

  1. Изменять и расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором.
  2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
  3. На предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда.
  4. Своевременно и в полном объеме получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
  5. На отдых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении и трудовым договором с предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
  6. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своем рабочем месте.
  7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим в Российской Федерации законодательством о труде.
  8. На обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.
  9. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  10. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
  11. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
  12. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
  13. На защиту персональных данных, хранящихся у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.

4. Основные обязанности работников

4.1. Работники Учреждения обязаны:

  1. Работать честно, добросовестно, ответственно.
  2. Соблюдать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка (соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда).
  3. Повышать результативность труда, своевременно и качественно выполнять порученную работу.
  4. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, требования приказов, соблюдать установленные в Учреждении правила разработки, использования и хранения документов.
  5. Соответствовать профессиональным и личностным качествам, предъявляемым к социальным работникам.
  6. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
  7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
  8. Содержать свое рабочее место в порядке, чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу Учреждения.
  9. Вести себя достойно и уважительно по отношению к работникам Учреждения и посетителям, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
  10. Повышать престиж Учреждения.
  11. Сообщать в двухнедельный срок администрации Учреждения об изменении в биографических данных (фамилии, адреса, семейного положения, паспортных данных и др.).
  12. Незамедлительно сообщить непосредственному руководителю или директору Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников;
  13. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
  14. Соблюдать правила эксплуатации оргтехники, не допускать к работе на технических средствах посторонних лиц.

Круг обязанностей (работ), который выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Уставом Учреждения и должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке, а также указаниями руководителей.

5. Основные обязанности работодателя

5.1. Работодатель обязан:

  1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора.
  2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
  3. Создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства, принимать меры по улучшению условий труда работников.
  4. Обеспечить работников оборудованием и иными средствами необходимыми для выполнения работниками своих трудовых функций.
  5. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
  6. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  7. Применять к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством.
  8. Осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами Учреждения.
  9. Выплачивать заработную плату работникам Учреждения не реже чем каждые полмесяца: 3 и 18 числа.
  10. Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение профессиональной квалификации работников.
  11. Обеспечивать проведение периодических медицинских осмотров работников в порядке и сроки, установленные законодательством.
  12. Постоянно контролировать соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране и охране труда.

6. Права работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
  2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
  3. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
  4. Принимать локальные нормативные акты.
  5. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
  6. Давать указания, обязательные для подчиненного работника.
  7. Направить работника на обязательное медицинское обследование, если этого требуют должностные обязанности работника.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Работникам устанавливается пятидневная 40 - часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, 8 - часовой рабочий день,  начало и окончание которого устанавливается графиком рабочего времени,  каждая 2-я  суббота месяца – по графику:

  • начало работы - 8 часов 00 минут;
  • перерыв на обед - с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут;
  • окончание работы - 17 часов 00 минут (кроме пятницы), в пятницу - 16 часов 00 минут.
  1. Для работников, занятых эксплуатацией ПЭВМ устанавливаются регламентированные перерывы в соответствии с Санитарными правилами и нормами САНПиН 2.2.2./2.4.1340-03.
  2. Рабочее время уборщицы и сторожей устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом и трудовым договором.
  3. Режим рабочего времени и времени отдыха водителя автомобиля Учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15.
  4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной  день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
  5. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с Перечнем должностей (Приложение №1).
  6. Работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается.

7.2.  Руководители структурных подразделений Учреждения ведут учет рабочего времени работников и учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

7.3. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

7.4. Если работник по какой-либо уважительной причине не может явиться на работу, он должен накануне предупредить об этом непосредственно руководителя и ответственного за ведение табеля учета рабочего времени, а при внезапной причине невыхода на работу он должен, как правило, извещать о своем невыходе в тот же день.

После выхода на работу работник должен представить доказательства, подтверждающие уважительность причины невыхода на работу.

7.5. Запрещается уходить во время рабочего дня с работы без разрешения руководителя соответствующего структурного отдела. Необходимо отметить время ухода и прихода в книге регистрации уходов работников.

7.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
  2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков работников, который утверждается приказом директора Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года  и обязателен для исполнения работодателем и работником.

О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

  1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  2. Продолжительность основного ежегодного отпуска работников Учреждения составляет 28 календарных дней.
  3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам в соответствии с Трудовым законодательством.
  4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,  предоставляемый  работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
  5. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.
  6. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

8. Поощрение за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе:

  1. Директором Учреждения применяются следующие поощрения:
    • Объявление благодарности.
    • Выдача премии.
    • Благодарственное письмо директора Учреждения.
    • Награждение ценным подарком.
    • Награждение Почетной грамотой Учреждения.

Решения о поощрениях принимаются администрацией и объявляются в приказах, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовые книжки работников.

8.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждениям почетными грамотами, орденами, медалями, знаками отличия и к присвоению почетных званий.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

9.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске.
  • Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.

9.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.7. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

9.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

10. Заключительное положение

В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
Примечание: Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до работников Учреждения при приеме их на работу.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Приказ о внесении изменений от 12 января 2015 г.

Приказ о внесении изменений от 27 ноября 2017 г.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст